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2024年員工福利實施辦法
※以下辦法立邁集團保有最終解釋權力
【彈性特休-特別條例】
政策初衷
為顧及每位同仁生活與工作各式臨時情況，例如當天特別疲累或不適、增加午休時間、提早下班等任何
臨時短期私人事務，請假處理免使用事假、免一次使用整日特休，兼具人性管理與其他同仁適度相互體恤
實施辦法
依據立邁請假系統，每日限額使用一次30分鐘特休假
必須是00整點或30分開始與結束及在請假系統前1秒內完成系統登打送出
於公司群組簡易告知請假時間及情況，無需人工審核申請即生效
最早申請時間9:30以後
※特別提醒，於下班時間前不適用50分打卡文化
【旅遊補助】
政策初衷
公司成員為確保身心靈健康活力鼓勵每年最少一次的旅遊行程。
申請資格
到職滿一年後，每年度一次為限
申請費用種類
三大類型 1.交通 2.住宿 3.伙食(費用必需為申請人親自使用)
補助金額
到職滿一年 1000元整，到職滿兩年 2000元整，以此類推。
申請辦法: 簡易口述告知人資單位欲申請旅遊補助，告知預計行程時間、地點
核銷辦法
1. 簡易旅遊文字分享(無字數限制)
2. 提供最少一張照片(不限是否有人物入境，優美風景或小物皆可)
3. 費用收據(不一定需要打統編，能確認支出即可)
4. 寄至公司信箱 service@listride.com.tw
補助款項於次月發資入帳
※該旅遊分享圖文，將授權公司用於公開招募相關事項
【健康檢查】
政策初衷
關心所有成員身體健康，鼓勵成員重視預防及保健身體狀況
健康檢查單位
新光醫院 健康檢查中心
項目名稱
精緻健檢 (定價:26800元整):基本驗血、驗尿、X光等，高價值健檢特色重點:消化道無痛內視鏡檢查最後各科會診，健檢報告
申請流程
口頭及訊息告知HR申請-HR回覆申請資訊:申請年度、補助金額-確認申請，回覆公司健檢日期-拿到健檢報告使得請款-HR口頭關心-完成上述程序後，補助款項同次月薪資發放
申請資格
到職滿一年度後，每年度一次為限
範例: 2023年度到職，2024年度尚未符合資格，2025年度起即可申請，為第一年度。
補助金額
到職滿一年度，補助1成健檢費；到職滿兩年度，補助2成健檢費，以此類推，最高8成
※需自行使用特休請假，若無特休可預支特休
公司在乎同仁健康，會口頭關心是否有特殊紅字，關心其他同事，口頭詢問是否有涉及傳染風險疾病，例如肝炎等，期勉提早預防或治療改善
但牽涉個人隱私，依自行意願讓公司了解狀況
【定期洗牙檢查】
政策初衷
關心所有成員身體健康，洗牙與牙齒保健屬每位成員每半年定期所需之必要醫學保養，體恤成員上班忙碌辛勞，特休或休假時間寶貴，擔心一時疏忽，故擬此福利
福利資格
到職滿一年，每年度依照健保補助2次為限
福利說明
1.公司補助全額掛號費，惟使用成員需先墊付治療費用，再持收據與公司負責人請款
2.成員可於上班時間，免請事假、病假、特休，至與公司車程10-20分鐘內牙醫診所
洗牙保健，由公司支出該員洗牙中與通勤時間成本、掛號費及會計部門對帳成本
【百菓屋零食櫃】
福利內容
每季3個月一期，分別在3、6、9、12月截止
福利資格
每位立邁正職同仁(不包含部分工時或其他屬性成員)
福利說明
可於百菓屋一次免費採購金最高200元整，不足200元之金額不可退現金，溢出200元之金額需自行付款