• 正職夥伴

• 承攬性質夥伴

• ​約聘性質成員

• 計時人員

能力穩定成長 期待成員每年有超乎5%以上加薪成長幅度!

公司及直屬主管將投入能力所及的資源栽培與教育新進同仁，教育訓練將因材施教，解釋背後運作邏輯與過去經驗，期待新進同仁能於一至二年後成為該事項的主要生產力，有能力的人相對會負擔較多事務​，不以年資或職等為必要條件，並且能在每年擁有超乎期待5%以上的加薪幅度。

人才永續經營 我們相當重視人才長期價值的發展!

若教育訓練成果不如預期，學習效果比平均值低，公司會耐心給予更長的時間練習與勝任該項工作，因為早一點學會的同仁或相較晚上手的同仁，最終若都能獨力勝任該項工作，理論上成果還是一樣，因為公司總是以長期且永續價值的角度來培育人才。

完整升遷制度 不怕你有野心，只怕你不想煥新!

正職成員隨著時間增長以及公司政策要求會不斷提升價值，從自身本職技術不斷精進中，公司設有完整升遷制度，鼓勵有能力的成員朝向主管職發展，負擔該部門整體效益，再進階達成跨部門溝通與運作及最終決策，參與整體策略運作及執行，達到提升組織價值的目標。

專注自身技能 提供專業服務  人各有所志 術業有專攻 ​

如僅希望單就熟悉的技職能力獲取報酬，規劃越專業、越專一則越理想，沒有經營事業體的期待，也不希望有任何他項工作瑣事去分散掉原本想提供的專業技能，那麼非常適合我們的承攬性質夥伴。

承攬性質可以專注在自己擅長的技職上且自由度高，公司依然會提供辦公設備自由使用，依照每次任務內容完成給付報酬，雖然不比正職員工擁有更多的保障，但在公司資源規劃上，溢出的費用會全數轉換成每筆案件的報酬上給予承攬夥伴，所以承攬人員實領入帳金額其實高出正職人員許多。

相對正職成員責任較輕 ​ ​

約聘性質的成員與正職夥伴在勞動基準法上的保障並無差別待遇，其差異在於兩者的勞動契約期間的擬定，約聘人員為定期契約，會明確知曉工作的起迄日，相對負擔的責任也較少。

時間安排自由 成為生活的主導人

計時人員採取時薪制，依照付出的時間獲得相對應的工資，工時在安排上也較為彈性，可以靈活地安排與運用自己想要工作與生活的時間，相對正職人員負擔的責任也較輕。